Трудовое право это огромная отрасль законодательства, которая объединяет многие другие отрасли и имеет разветвленную систему законов и подзаконных актов, в которых, лицу без надлежащего опыта, разобраться и сделать правильный вывод почти невозможно. Такой неосведомленностью в области трудового законодательства и пользуются недобросовестные работодатели или изобретательные работники.
Решение трудового спора возможно не только в судебном порядке, а потому своевременное обращение за квалифицированной помощью может вообще исключить обращение в суд и сохранить драгоценное время.
За время существования команды Advocate Matsko нам приходилось решать трудовые споры различного характера и уровня сложности, будь то незаконное увольнение директора с занимаемой должности или взыскание с работодателя суммы невыплаченной компенсации за вынужденный прогул. Нашим юристам приходилось также сопровождать деятельность предприятий, в том числе в сфере трудовых правоотношений, в частности консультации, составление коллективных , трудовых договоров или аудит состояния трудовых документов и т.д.
Обратившись к нашей команде Advocate Matsko вы получите профессиональную защиту своих трудовых прав или получите подробную консультацию для соотношения шансов, чтобы достичь желаемого результата.
Среди прочих услуг компания Advocate Matsko предоставляет также:
• Взыскание задолженности по заработной плате;
• Восстановление в должности с взысканием зарплаты за время принудительного прогула;
• Возобновление на рабочем месте после декретного отпуска;
• Обжалование решений об увольнении «по статье»;
• Взыскание суммы ущерба, нанесенного работнику во время выполнения ним трудовых задач;
• Сопровождение расследований несчастных случаев на производстве с составлением всех необходимых документов;
• Составление и учреждение документов кадрового обеспечения работы предприятия (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, инструкции, должностные инструкции, сохранение коммерческой тайны, договора материальной ответственности и т.п.)
• Взыскание ущерба с сотрудника в размере не более чем установленный оклад;
• Взыскание ущерба нанесенного сотрудником предприятию в судебном порядке;
• Сопровождение увольнения сотрудников (в том числе проблемные: прогул, алкогольное опьянение, несоответствие занимаемой должности и т.п.);
• Подготовка базового пакета кадровой документации для принятия и допуска к работе сотрудников предприятия.
